但企业在根据岗位特点设定相关招聘要求的时候，一定要注意把握好度，切忌违反法律法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。具体操作时，可以参照“岗位要求是否与岗位履职具有直接必要的关联”这一标准来进行，避免构成“职业歧视”。